今時今日，只給褓母留下一張緊急事故聯絡名單並不足夠。褓母在家獨自照顧寶寶，須留意其工作期間是否集中精神，現時人人喜歡上網及透過社交媒體與親友保持無間聯繫，身為僱主的你，勿忘跟褓母訂立於工作期間使用社交媒介的規矩，以免其工作分心或在社交媒體過度分享而影響工作。

媽媽Ross從沒想過褓母會使用社交媒體，直至有一天發現女兒的相片被分享到Instagram才醒覺出現問題。Ross說，雖然相片拍攝得很美麗，但她感到十分意外，褓母從沒提及會將寶寶相片放上社交媒體，也沒就此向她申請。而且褓母的工作是照顧孩子，工作期間不應花時間上社交媒體，這樣會容易疏忽照顧寶寶，增加安全風險。

根據Care.com調查，每5名家長中，便有一名家長發現褓母未經許可在工作期間使用社交媒體。這樣除可導致疏忽照顧外，家長更應關注褓母在社交媒體上分享的內容，及這些分享對孩子的潛在傷害。

縱然因褓母在社交媒體分享而導致對孩子造成傷害的可能性很低，但只要孩子的相片被上載到互聯網，便有機會出現失控。當你發現一向十分信賴的褓母，在互聯網透露家庭內發生的事情，這便等於侵犯你的私隱。故此，必須一開始便與褓母約法三章。

與褓母商談使用守則或有一定難度，或許他們對分享以習以為常，而且褓母在分享前或許並無深思熟慮，甚至判斷錯誤，一時衝動下將資料分享出去，損害僱主的利益。故此，可以與褓母協議：只可以在孩子小休或睡覺時使用社交媒體、不可分享任何家庭成員的照片和資料，以及使用臉書時必須關掉地區設定，以免被人追蹤到所在位置。

事實上，就使用社交媒體訂立規矩，才能保障孩子的安全、 保障及尊重僱主的私隱，以及預防孩子在互聯網上洩露行蹤。無論你與褓母訂立多少規矩和限制，身為僱主，必須向褓母清楚交代工作細節，而平日也需要不時就此作檢討溝通，提醒相關規定。

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