市場上個別工種長期缺人，僱主不惜調升薪酬，令高低學歷者的薪金愈拉愈近。

有機構以貼近大學生薪酬、月薪近1.3萬元聘請倉務員，並設雙糧、時薪達60元的超時補水等多項福利，但近200個空缺僅12人應徵；有年輕人坦言，搵工首要有冷氣、唔辛苦。

教育界直指，家長連安排子女參加軍訓營等活動都要求「有冷氣」，應同時改變家長心態；人力資源顧問則教路，僱主可將工作重新包裝或配以高科技設施，助吸引年輕人。

香港基督教女青年會昨舉行招聘博覽，其青年就業服務督導主任林遠濠表示，40間參與公司共提供約一萬個職位，而暑假是零售、餐飲的旺季，故當中暑期工空缺佔約四分一，較去年升約30%。

200倉務空缺 僅12人應徵

350個工種中，以實務為主，即要年輕人「落手落腳做」；今年即場獲聘人次較去年的500人增長逾倍，達1,116人，反映僱主急需人手。

不過，有首次參與招聘博覽的物流公司，提供優厚條件仍未能成功吸引求職者入行。近200個以倉務員為主的空缺中，貨運助理及倉務員，月薪最高達12,800元，薪金直逼大學畢業生水平，同時設有雙糧及多項津貼，包括準時津貼及超時補水高達時薪60元；晉升機會亦不錯，一般入職一至兩年可晉升為貨運主任，月薪達1.6萬元。

但昨日的招聘會僅12人申請有關職位。該公司的人力資源主任詹小姐估計，求職者可能介意工作環境，指過往有不少應徵者得知沒有冷氣便立即轉身走，「最怕是無冷氣，怕熱！」。她指，因主要集中於機場貨運區，大部分時間於無冷氣的環境下工作，坦言夏季是公司倉務員流失高峰期，過往有不少人工作數天便「頂唔順」辭職。但她指，搬運貨物只需由貨架搬到車上，兩者距離僅一至兩米。

事實上，「有冷氣」是年輕人搵工的重要條件。應屆副學士畢業生曾先生申請航務餐飲職位，昨獲即埸聘用為暑期工，時薪34元；他認為，工作最重要是「不太辛苦、有冷氣」，如今獲聘的工作時薪太低，他會再試數間公司。另一名由父母陪同到場找暑期工的陳同學亦表示，工作要有冷氣、「最好不用抹東西」。於加拿大留學的她正回港度暑假，指從未嘗試兼職工作，故希望一試，但她應徵餐飲侍應後得知時薪為30元，直言太低。

工作配高科技 吸新人入行

中大專業進修學院社會科學及教育學部總監崔日雄指出，現時年輕人參加課外活動，問有沒有冷氣是常見現象，「甚至乎軍訓營也問有沒有冷氣，有人更加為此而不參加某些活動。」

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍亦指，市場有不少工種仍有「被迫出高薪請人」的現象，僱主在沒辦法下才提高薪金，如倉務員、洗碗及清潔等。她又認為年輕人比50、60後嬌生慣養，父母亦不希望他們捱苦。她建議僱主工種設計上可給年輕人新鮮感，增加上班動力，如物流公司可將設施高科技化，減輕倉務員體力負擔。

(2014-5-27 經濟日報)