一項調查發現，新世代職場上較着重金錢回報。他們自覺「創新」最能形容自己；但僱主卻認為是太自我中心。

調查由持續專業進修聯盟委託泰田、麥基爾國際顧問有限公司進行，於十九個專業學會成員中收集3,521份問卷，當中1,713人為僱主；1,808名是來自Y世代(1980年後至1994年出生的人)及Z世代(1995年或以後出生的人)。

結果發現，對於「在選擇或留任工作」的原因上，工作中的Y世代，視「金錢上的回報及利益」是最重要的考慮因素、其次是「清晰及可達到的職業途徑」；仍未踏入社會工作的Y世代則排「興趣及趣味性」於第二位。

綜合四年來的數據，發現受訪新世代最常形容自己是「創新」。但普遍香港受訪僱主認為Y世代「自我中心」，另外亦會多用「自由」、「活力」和「靈活」形容Y世代。

學會刻苦 勿怕蝕底

持續專業進修聯盟蔡惠琴主席提醒新世代，在申請工作職位之先，要認真效慮「自己最想得到甚麼，是否一定要錢行先」。她勸勉新世代要學會刻苦耐勞、因一般僱主都愛聘請「不怕蝕底」的年輕人；又不要介意在小公司工作，在小公司才有更多機會一展所長。

(2014-8-15  晴報)