近年私人補習班導師性侵犯年幼學生時有發生，惟性罪行定罪紀錄查核機制只容許僱主查核準僱員，且屬自願性質。教育局透露，機制自一一年十二月推行後，截至去年底已處理共約七萬五千宗新查核申請，更有意擴大查核範圍至現職僱員，初步構思率先涵蓋私營補習中心及興趣活動機構的合約續期僱員。不過有家長坦言擴大查核範圍後仍有漏洞，僱主無權查核永久合約員工，變相「放生」他們。

警務處在一一年十二月推行性罪行定罪紀錄查核機制，僱主聘請僱員從事與兒童或精神上無行為能力人士的工作時，可要求僱員自願參與查核，讓僱主了解準僱員有否強姦等性罪行的刑事定罪紀錄，保障學生。

不過，有立法會議員關注，近年私人補習班導師性侵犯幼童時有聽聞，質疑查核機制的成效。教育局昨書面回覆質詢時透露，查核機制推行以來，截至去年底已處理共約七萬五千宗新查核申請，近六千宗續延查核申請，當中去年有逾三萬五千宗新申請，較一二年微跌百分之七。

由於機制無法查核現職僱員及家長聘請的私人補習導師，當局透露積極計畫逐步擴大查核機制的涵蓋範圍至現職僱員，初步構思先擴至私營補習中心及興趣活動機構的合約續期僱員，及後再擴至私營機構內須重新續約的現職僱員。

當局又強調一直重視學童的自我保護意識，在幼稚園及中小學的課程內，已涵蓋性教育及安全意識的元素，小學更教授學童辨別不善意的身體接觸及拒絕技巧。

對於當局計畫率先擴大機制至私營補習機構的合約員工，遵理學校創辦人梁賀琪表示歡迎，「更可出師有名，要求現職員工接受查核，讓家長更放心。」

她認為機制修訂對小型補習社影響最大，「這類補習社通常小組學習模式，一對二教授，較大機會有私人接觸。」

不過，東區家長教師會聯會副主席趙明坦言，修訂查核機制後仍有漏洞，「不少學校的員工均為永久合約，毋須續約，故擴大查核範圍至適用於合約員工，始終放過了前者。」他又擔心修訂機制令僱主及員工的關係惡化，「不少員工在機構任職多年，日後僱主要求員工接受查核，或令雙方不再互信。」

(2014-6-12 　星島日報)